Los eventos de mujeres empresarias han surgido como poderosas plataformas de empoderamiento, creación de redes y crecimiento. Estos eventos están diseñados para abordar la disparidad de género en el mundo empresarial y proporcionar a las mujeres los recursos y el apoyo que necesitan para prosperar en su trayectoria profesional.
Este artículo explora la importancia de las mujeres en los eventos empresariales, los retos y oportunidades a los que se enfrentan y cómo un servicio innovador como GoPidge está reconfigurando el panorama de los contactos profesionales.
Una perspectiva histórica: La aparición de la mujer en los eventos empresariales
Los eventos sobre la mujer en la empresa surgieron como respuesta a la flagrante desigualdad existente en el sector empresarial. A pesar de que las mujeres representan casi la mitad de la mano de obra mundial, están muy poco representadas en los puestos directivos.
Según datos recientes, las mujeres sólo ocupan el 30% de los puestos directivos de nivel medio y apenas el 20% de los puestos de jefe de departamento o director general. En los puestos más altos de la escala empresarial, la representación femenina es aún más sombría, ya que sólo el 14,2% de los cinco primeros puestos directivos de las empresas del S&P 500 están ocupados por mujeres.
Ante estas desalentadoras circunstancias, las mujeres empezaron a buscar formas de mejorar sus perspectivas. Una de las soluciones más eficaces que encontraron fue la creación de eventos dedicados exclusivamente a las mujeres de negocios.
El papel y el impacto de las mujeres en los eventos empresariales
Los eventos para mujeres empresarias sirven como centros de recursos, creación de redes y apoyo para las mujeres del mundo empresarial. Ofrecen valiosas oportunidades para que las mujeres se pongan en contacto con líderes del sector, aprendan de empresarias de éxito y accedan a recursos que de otro modo no estarían fácilmente disponibles.
Estos eventos suelen contar con ponentes invitados o paneles, sesiones de networking y, a veces, talleres prácticos. Atraen a mujeres de distintos sectores y procedencias, que comparten un objetivo común: hacer crecer sus negocios y triunfar profesionalmente.
Algunos de los actos más populares para mujeres empresarias son la NAWBO National Women's Business Conferences, Black Enterprise Women in Power Summit, Professional Business Women of California (PBWC) Conference y Forbes Women's Summit.
La asistencia a estos eventos supera a menudo los miles de personas, y en la actualidad constituyen una parte significativa de la industria de conferencias y ferias comerciales, estimada en 14.000 millones de dólares. Pero, ¿qué beneficios tangibles ofrecen estos eventos a las mujeres de negocios?
El impacto tangible de los actos sobre la mujer empresaria
La eficacia de los eventos sobre mujeres empresarias ha quedado demostrada por la investigación. Un estudio realizado por Shawn Achor, Chief Experience Officer de BetterUp, concluyó que estos eventos tenían un impacto significativo en el crecimiento profesional de las empresarias.
El estudio encuestó a 2.600 mujeres trabajadoras de diversos sectores que habían asistido a Conferencias para Mujeres en varios estados de Estados Unidos. Se descubrió que al año de asistir a una conferencia, el 42% de las mujeres recibían un ascenso, lo que duplicaba la probabilidad de las que no habían asistido.
Además, los asistentes tenían tres veces más probabilidades de recibir un aumento salarial del 10% o más. También declararon un mayor nivel de optimismo y se sintieron más conectados con los demás después de asistir a los eventos.
Estos resultados subrayan el inmenso valor de los eventos sobre mujeres empresarias. No solo ofrecen oportunidades de establecer contactos, sino que también mejoran significativamente las perspectivas profesionales y financieras de las asistentes.
Las ventajas que aportan las mujeres a la empresa
Aunque es fundamental abordar los retos a los que se enfrentan las mujeres en los negocios, es igualmente importante destacar las ventajas únicas que aportan.
Una mano de obra diversa genera innovación
Las empresas con una plantilla diversa son más innovadoras y tienen más éxito. Contar con diferentes perspectivas y experiencias permite resolver problemas y tomar decisiones de forma más creativa.
Las mujeres destacan en habilidades interpersonales
Las mujeres suelen destacar en habilidades interpersonales como la comunicación, la empatía y el conocimiento de sí mismas. Son rasgos muy valorados en el mundo empresarial y pueden tener un impacto significativo en los resultados de una empresa.
Las mujeres aportan información importante al consumidor
Dado que las mujeres contribuyen con más de 20 billones de dólares al gasto de consumo cada año y realizan el 85% de las compras de los consumidores, ofrecen una perspectiva inestimable del mercado de consumo.
Los retos de la mujer en la empresa
A pesar de sus importantes contribuciones, las mujeres siguen enfrentándose a numerosos retos en el mundo empresarial.
Subrepresentación en ámbitos clave
En campos como las finanzas, la ingeniería y la tecnología siguen predominando los hombres. Las mujeres representan solo el 24% de la mano de obra en las industrias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en Estados Unidos y menos del 15% en el Reino Unido.
Prejuicios sexistas en el lugar de trabajo
Los prejuicios inconscientes siguen existiendo en el lugar de trabajo. A menudo, las mujeres consideran que su comportamiento y sus características se interpretan de forma diferente a los de sus homólogos masculinos.
Dificultades en la negociación salarial
Las mujeres suelen tener menos éxito a la hora de negociar salarios más altos, un factor que contribuye a la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Oportunidades para las mujeres empresarias
A pesar de estos retos, hay muchas oportunidades para las mujeres empresarias.
Políticas de igualdad de género e inclusión
Muchas organizaciones con visión de futuro están aplicando políticas de igualdad de género e inclusión. Estas políticas ayudan a atraer a los mejores talentos y permiten que las empresas prosperen.
El espíritu empresarial como camino hacia el liderazgo
Para muchas mujeres, el espíritu empresarial es el camino más rápido hacia el liderazgo. Poner en marcha su propia empresa permite a las mujeres definir el equilibrio entre su vida laboral y familiar y reducir la brecha salarial en sus propios términos.
Reforzar las credenciales con un título empresarial
Obtener un título en empresariales puede ayudar a las mujeres a destacar en el competitivo mercado laboral. Las escuelas de negocios ofrecen una plataforma para que las mujeres se conviertan en expertas en la materia, pongan en práctica sus dotes de liderazgo y ganen confianza en sí mismas.
Presentamos GoPidge: Una nueva forma de trabajar en red
GoPidge es un servicio innovador que está revolucionando el panorama de los contactos profesionales. Ofrece experiencias de networking personalizadas y humanizadas a través de los embajadores GoPidge, que son profesionales experimentados que representan a empresas y particulares en eventos clave.
Al proporcionar un alcance global, representación experta, oportunidades a medida y conocimientos basados en datos, GoPidge está agilizando el desarrollo empresarial y fomentando una comunidad de profesionales de apoyo.
Conclusión
Los eventos de mujeres empresarias desempeñan un papel crucial en la promoción de la igualdad de género en el mundo empresarial. Ofrecen una plataforma para que las mujeres se relacionen, aprendan y crezcan profesionalmente. Con servicios innovadores como GoPidge, el futuro de las redes de contactos y, en consecuencia, del éxito de las mujeres en los negocios, parece prometedor.
El camino hacia la igualdad de género en la empresa está lejos de haber terminado, pero gracias a los esfuerzos concertados, estamos avanzando en la dirección correcta. Mientras celebramos los logros de las mujeres en la empresa, sigamos creando oportunidades y plataformas que les permitan desarrollar todo su potencial.
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